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建筑工程施工成本管理存在的問題

發(fā)布日期:2023-06-19   來源:


(一)成本預(yù)算編制不科學(xué)

對(duì)于現(xiàn)代工程類項(xiàng)目的成本控制而言,預(yù)算是一個(gè)有效且約束力很強(qiáng)的工具。但就當(dāng)前我國(guó)部分工程類項(xiàng)目而言,卻沒有將這一工具利用好,也限制了其最終的成本控制效果。首先,是在預(yù)算的設(shè)計(jì)上較為粗放,缺少精細(xì)化的設(shè)置使得在具體操作中,一些支出甚至是浪費(fèi)無法得到有效的管控。例如,很多項(xiàng)目涉及到的建筑垃圾處理等,就沒有制訂合理的預(yù)算,結(jié)果造成后續(xù)的處理費(fèi)用一再增加。其次,在預(yù)算指標(biāo)的確定上,缺少足夠的量化,使得在執(zhí)行約束力上有所降低。很多項(xiàng)目的預(yù)算更多是從整體上進(jìn)行權(quán)衡,而沒有對(duì)成本進(jìn)行一個(gè)充分的計(jì)算,使得在具體操作中,財(cái)務(wù)乃至工程人員并沒有足夠的指引來完成好預(yù)算指導(dǎo)下的成本控制任務(wù)。第三,工程類的項(xiàng)目由于建設(shè)特征的原因,會(huì)存在很多的偶發(fā)性因素,而這些要素往往不在預(yù)算設(shè)計(jì)之中。隨著項(xiàng)目的深入建設(shè),這些要素累計(jì)起來,就會(huì)對(duì)原本的預(yù)算產(chǎn)生較大沖擊,不得不迫使企業(yè)進(jìn)行調(diào)整,進(jìn)而直接削弱了其對(duì)于成本的控制能力,也就影響了最終的效果。

(二)成本會(huì)計(jì)核算不規(guī)范

成本屬于商品價(jià)值的重要組成,它的核算直接關(guān)系到系統(tǒng)的管理,而建筑類經(jīng)營(yíng),特別是在項(xiàng)目方面,不僅雜亂,而且規(guī)模集中度還高,因此對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)施的規(guī)范性要求就更突出。但就實(shí)際看,建筑企業(yè)在這一方面往往規(guī)范性不足,很多環(huán)節(jié)的支出難以準(zhǔn)確的展現(xiàn)出來,也就不利于其進(jìn)行系統(tǒng)的綜合管理。

例如,在施工的人員支出管理上,除了待遇外,往往還會(huì)有一些生活類的項(xiàng)目,這些作為消耗性的物資,是工程類企業(yè)所特有的,但其在會(huì)計(jì)核算方面,由于比較瑣碎,一些企業(yè)出于效率因素不會(huì)細(xì)致進(jìn)行統(tǒng)計(jì),這就帶來了支出核算方面的問題,并且可能波及到其他方面。

(三)使用過程審計(jì)監(jiān)管力度不夠

在建筑企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中,很多支出都是來源于項(xiàng)目,分布在各個(gè)環(huán)節(jié)上,并且會(huì)受到主觀因素的影響。因此,它的有效管控就需要一個(gè)系統(tǒng)的審計(jì)監(jiān)管來確保其最終的效果。然而,當(dāng)前的建筑企業(yè)實(shí)施狀況看,其成本的審計(jì)與系統(tǒng)監(jiān)管明顯不足。一方面,對(duì)這一項(xiàng)工作沒有投入必要的資源,包括設(shè)備、人員等;另一方面,組織的主動(dòng)性也不足,沒有更好的標(biāo)準(zhǔn)要求,使得在執(zhí)行中效果較為不足,其結(jié)果就是不同環(huán)節(jié)上的成本管控差異較大,并受到員工的影響較為突出,效能明顯降低。

(四)缺乏成本考核機(jī)制,獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善

就當(dāng)前工程領(lǐng)域的成本控制而言,人員的主動(dòng)性是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),直接關(guān)系到其最終的成效。但目前很多項(xiàng)目,對(duì)于成本的控制,卻更多關(guān)注在原料與程序方面,對(duì)于人的因素挖掘不夠,其典型代表就是缺少必要的激勵(lì)機(jī)制,即便工人有了好的節(jié)約辦法,也無法獲得有吸引力的激勵(lì),這就使得他們的主動(dòng)性出現(xiàn)了下降。企業(yè)對(duì)于成本的管理更多是采取制度化的約束來進(jìn)行,即通過限制行為來達(dá)到避免浪費(fèi)與支出的目的,但卻忽視了鼓勵(lì)員工自發(fā)進(jìn)行有效節(jié)約,甚至開發(fā)出新的方法來減少成本的方面。比如比較大的材料使用方面,由于工藝因素出現(xiàn)的浪費(fèi),如果沒有足夠的獎(jiǎng)勵(lì),員工就很難主動(dòng)地去進(jìn)行優(yōu)化;相反,則可以推動(dòng)他們?nèi)プ灾鞯倪M(jìn)行創(chuàng)新,進(jìn)而為企業(yè)或者項(xiàng)目控制支出帶來幫助。





(供稿:陳娟/編輯:王宏/責(zé)任人:余燕君)