建筑企業(yè)人才需求轉(zhuǎn)變?yōu)榻Y(jié)構(gòu)性短缺
近年來，我國建筑業(yè)快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，吸納了大量農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力，帶動(dòng)了大量關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)，提供了大批就業(yè)崗位。但人才流失率高、工人技能素質(zhì)偏低也一直是困擾建筑企業(yè)的難題。
作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，建筑業(yè)是一個(gè)規(guī)模龐大且特殊的行業(yè)，其工程產(chǎn)品往往具有周期長(zhǎng)和施工地點(diǎn)不固定等特性。同時(shí)，在工作強(qiáng)度極大、工作環(huán)境艱苦、物質(zhì)條件相對(duì)匱乏的情況下，員工對(duì)企業(yè)的忠誠度下降，人員流動(dòng)頻繁、人才大量流失。此外，隨著建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，建筑業(yè)逐漸從“粗放型發(fā)展”走向“精細(xì)化發(fā)展”。政府和社會(huì)資本合作（PPP）、工程總承包（EPC）的推廣改變了傳統(tǒng)的項(xiàng)目運(yùn)作模式，建筑信息模型（BIM）等高新技術(shù)得到越來越多建筑企業(yè)的認(rèn)可和應(yīng)用，對(duì)于人才的需求也在發(fā)生著變化，以往的以勞動(dòng)密集型為主的建筑企業(yè)難以適應(yīng)新時(shí)代下行業(yè)變革，建筑業(yè)用工需求從過去的數(shù)量短缺轉(zhuǎn)變?yōu)榻Y(jié)構(gòu)性短缺。
中共中央、國務(wù)院發(fā)布《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》中提出要把產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎(chǔ)保障。從國家頂層設(shè)計(jì)的角度，對(duì)新時(shí)期培育產(chǎn)業(yè)工人、培養(yǎng)建筑人才給予政策引導(dǎo)，但從目前建筑企業(yè)用工情況來看，并不樂觀。業(yè)內(nèi)人士表示，建筑企業(yè)新專業(yè)人才已成為確立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，把握發(fā)展機(jī)遇的關(guān)鍵。如何把握適當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)節(jié)奏、加快新專業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)和人員團(tuán)隊(duì)的匹配，成為建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中特別重視的問題。
國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》，提出了“提高從業(yè)人員素質(zhì)”的要求，并從加快培養(yǎng)建筑人才、改革建筑用工制度、保護(hù)工人合法權(quán)益等三方面指明了改革的具體方向，制定了具體目標(biāo)。住房城鄉(xiāng)建設(shè)部出臺(tái)《建筑業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》中，提出發(fā)展建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，改革建筑勞務(wù)用工組織形式，鼓勵(lì)現(xiàn)有專業(yè)企業(yè)做專做精，形成專業(yè)齊全、分工合理、成龍配套的新型建筑行業(yè)組織結(jié)構(gòu)，為建筑業(yè)形成專業(yè)合理的人才結(jié)構(gòu)提出了具體要求。
從行業(yè)發(fā)展的角度看，用工需求從數(shù)量短缺轉(zhuǎn)變?yōu)榻Y(jié)構(gòu)性短缺，是新時(shí)代下建筑業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果。這也為廣大建筑企業(yè)審時(shí)度勢(shì)、搶占先機(jī)提供了良好的機(jī)遇。加快培養(yǎng)建筑業(yè)高級(jí)管理人才、大力推進(jìn)校企合作，培養(yǎng)建筑業(yè)專業(yè)人才、加強(qiáng)工程現(xiàn)場(chǎng)管理人員和建筑工人的教育培訓(xùn)是未來建筑企業(yè)形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要舉措。
